【社員のエンゲージメントを高め会社の生産性を引き上げる！】ウェルビーイング経営とファイナンシャル・ウェルビーイング講座

セミナー概要

　近年、注目されているウェルビーイング経営。社員の幸福度を高めると会社の生産性が高まるのはなぜでしょうか。パーパスの共有、働き方改革、福利厚生制度の充実、健康経営など様々なテーマが掲げられるウェルビーイング経営についてまず考えてみます。

　その中で注目してほしいのは、社員への金融経済教育を通じてウェルビーイングを引き上げるファイナンシャル・ウェルビーイングの発想です。今まで社会人がお金の知識を教わる機会がありませんでしたが、お金の知識の習得、お金の不安の解消ができれば、社員はより仕事に専念できることになります。

　このとき、すでに存在する制度の有効活用の視点では、退職金・企業年金制度の認知度向上も重要な課題です。「老後に2000万円」問題の解決に会社もサポートしていることが分かれば、社員のエンゲージメントはより高まります。ところが、８割の現役社員は退職金額を知らないのです。

　本講座では企業経営としての「ウェルビーイング経営」について、また個人の「ファイナンシャル・ウェルビーイング」についてひとつの講座で学べるお得な講座です。

講義内容

1．なぜ社員を幸せ（ウェルビーイング）にすると会社業績が伸びるのか

　(1)　今注目されているウェルビーイング経営とは

　(2)　社員のウェルビーイングは会社の生産性に直結する重要事項

　(3)　ウェルビーイング経営と人的資本経営の関係

2.　ウェルビーイング研究が明らかにした幸せのメカニズム

　(1)　そもそもウェルビーイングとは何か

　(2)　企業が社員のウェルビーイングを高める５つのアプローチ

3.　ファイナンシャル・ウェルビーイングとは

　(1)　高年収イコール高い幸福度とは限らない理由

　(2)　家計管理、消費スタイル、投資……金融リテラシーとウェルビーイングの関係

　(3)　社員のお金の不安を解消、仕事に専念できる環境を整える

4.　会社から最後にもらう大金～退職金・企業年金～は「現役」社員を幸せにしている？

　(1)　社員の８割は退職金額を知らずに働いている？

　(2)　ＯＢはもちろんだが「現役」の社員が喜ぶ制度となっていないのは大問題

　(3)　退職金を「見える化」し社員のウェルビーイングを高める３つの方法

受講対象者

人事部門、経営企画部門等の担当役員、管理者、担当者、企業年金担当者、福利厚生担当者等

受講料〔1名様分〕

お申込みに際してご留意いただきたいこと

〇 受講料は、視聴開始日４営業日前までに別途ご案内する指定銀行口座にお振込みください。なお、視聴開始日４営業日前までにキャンセルの連絡がない場合は、お振込みいただいた受講料のご返金はいたしかねますのでご了承ください。

※ お振込み手数料につきましては、お客様ご負担でお願いいたします。

※ 領収書の発行はいたしかねますのでご了承ください。

〇 申込期限後または中止後のお申込は出来かねますので、ご了承ください。

〇 反社会的勢力と判明した場合には、Webゼミのご視聴をお断りいたします。

〇 講師と同業の方につきましては、お申込みをご遠慮いただいております。

〇 講義の録音・録画はご遠慮いただいております。

〇 プログラム内容等は、一部変更になることもございます。予めご了承いただきますようお願い申し上げます。

〇 天災事変やその他諸事情により、セミナーの中止・延期、申込期限前の締切等がございますので予めご了承ください。