人材採用・募集における留意点

セミナー概要

　人口減少かつ少子高齢化のなか、人材確保は喫緊の経営課題とされています。一方では人材の流動化が進み、転職活動は増加傾向にあり、採用業務の重要性が増しています。このような状況下において、様々な手法で採用活動が行われていますが、各選考プロセスには法的な注意点があります。

　本セミナーでは、求める人材を採用するための手法など採用業務全般について説明するほか、募集・選考の各プロセスにおいて法的に注意すべき点についてわかりやすく解説します。

講義内容

１．採用業務の概要と流れ

　（１）採用業務の位置づけ

　（２）採用方針、求める人材像の明確化

　（３）採用業務の流れ

　（４）採用方法の種類と特徴（応募者募集、スカウト採用、人材紹介、リファラル採用、アルムナイ採用等）

２．募集

　（１）募集にあたり明示しなければならない事項とは

　（２）応募してもらうための工夫

　（３）募集・採用において注意しなければならないこと

３．採用選考

　（１）選考方法の種類と目的

　（２）応募者から収集できる情報・できない情報

　（３）WEB面接と対面面接の違いと留意点

　（４）面接で確認すべきこと・注意すべきこと

　（５）内々定と内定の違い

　（６）やってはいけないオワハラ等

　（７）インターンシップの運用と留意点

　（８）採用選考におけるQ＆A

４．内定後

　（１）内定者のフォロー

　（２）内定辞退と内定取消はいつもできる？

５．内定承諾後から入社まで

　（１）入社承諾書、誓約書など提出書類

　（２）入社前における留意点（課題を出していい程度等）

受講対象者

人事・労務・総務部門の採用担当者

受講料〔1名様分〕

お申込みに際してご留意いただきたいこと

○受講料は、視聴開始日４営業日前までに別途ご案内する指定銀行口座にお振込みください。

なお、視聴開始日４営業日前までにキャンセルの連絡がない場合は、お振込みいただいた受講料のご返金はいたしかねますのでご了承ください。

※ お振込み手数料につきましては、お客様ご負担でお願いいたします。

※ 領収書の発行はいたしかねますのでご了承ください。

○ 申込期限後または中止後のお申込は出来かねますので、ご了承ください。

○ 反社会的勢力と判明した場合には、Webゼミのご視聴をお断りいたします。

○ 講師と同業の方につきましては、お申込みをご遠慮いただいております。

○ 講義の録音・録画はご遠慮いただいております。

○ プログラム内容等は、一部変更になることもございます。予めご了承いただきますようお願い申し上げます。

○ 天災事変やその他諸事情により、セミナーの中止・延期、申込期限前の締切等がございますので予めご了承ください。