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~「女性版骨太の方針2023」に基づく、女性リーダー躍進に向けた取組みと実践~
受付中 申込み締切日 Webゼミ : 2025/02/17(月)
レベル
開催形態 | Webゼミ |
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視聴期間 | 2025/01/06(月)10:00 〜 2025/02/28(金)17:00 ■WEBゼミ収録日:2024年12月10日(火)10:00~11:00 収録予定 ■再生時間:約1時間 |
申込み締切日 | 2025/02/17(月) |
講師 | 大熊 朋子 氏 |
カテゴリー | 経営管理、経営層向け、人的資本、取締役会・監査役会、コーポレート・ガバナンス、CGコード、経営計画、ESG、SDGs、サステナビリティ、アナリスト、機関投資家、人事関係 |
講師紹介
コンサルタント・その他大熊 朋子 氏
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 シニアマネジャー
国内事業会社、人事・組織専門コンサルティングファームを経て現職。 人事戦略策定、トータルリワード・人事制度設計、人材育成プロセス、人材育成施策の設計・実行支援等に従事。クライアント企業に向けたDE&Iコンサルティングサービスをリードしている
2024年7月、内閣府より発表された「女性版骨太の方針2024」では、企業等における女性活躍の一層の推進に向けて、プライム市場上場企業の女性役員を「2030年までに30%以上/2025年までに19%」「2025年までに女性役員ゼロ企業を0%」の目標が明示されています。企業のリーダー層の多様性は、適切な経営判断や組織運営に多大な影響を与えるとともに、後に続く組織構成員のダイバーシティ推進においても不可欠です。
昨今、多くの日本企業においてダイバーシティ経営の重要性が理解され、特に女性リーダー輩出に向けた取組みは強化されつつありますが、依然として十分な成果に結びついているとはいい難い状況です。本セミナーでは、日本企業におけるジェンダーダイバーシティの実現に向けて、今、何に取り組むべきか、解説します。
1.ダイバーシティ経営が求められる背景
(1)ダイバーシティ経営がもたらすインパクトとは
(2)市場や社会からの要請・期待
2.ジェンダーダイバーシティの意義
(1)「女性活躍」が叫ばれ続ける日本企業の実態
(2)ジェンダーに拘ることは、ナンセンス?
(3)ジェンダーダイバーシティに立ちはだかる壁
3.企業が着手すべき取組み
(1)「女性は昇進意欲がない」は本当か
(2)女性リーダー輩出のポイント
(3)ポイント実践時の留意点
4.まとめ ~ダイバーシティ経営のあるべき姿とは~
(1)ダイバーシティ経営によって目指すこと
(2)ダイバーシティ経営実践の要諦
経営企画部門(取締役会・ガバンナンス事務局)、経営管理部門、人事部門、ダイバーシティ&インクルージョン推進部門、広報・IR・ディスクロージャー担当部門の役員・管理職・スタッフの方
ディスクロージャー実務研究会会員 | 16,500円 |
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ディスクロージャー実務研究会会員以外のお客様 | 20,900円 |
〇 受講料は、視聴開始日4営業日前までに別途ご案内する指定銀行口座にお振込みください。なお、視聴開始日4営業日前までにキャンセルの連絡がない場合は、お振込みいただいた受講料のご返金はいたしかねますのでご了承ください。
※ お振込み手数料につきましては、お客様ご負担でお願いいたします。
※ 領収書の発行はいたしかねますのでご了承ください。
〇 申込期限後または中止後のお申込は出来かねますので、ご了承ください。
〇 反社会的勢力と判明した場合には、Webゼミのご視聴をお断りいたします。
〇 講師と同業の方につきましては、お申込みをご遠慮いただいております。
〇 講義の録音・録画はご遠慮いただいております。
〇 プログラム内容等は、一部変更になることもございます。予めご了承いただきますようお願い申し上げます。
〇 天災事変やその他諸事情により、セミナーの中止・延期、申込期限前の締切等がございますので予めご了承ください。
■ Webゼミのご案内
〇 Webゼミの詳細につきましては以下のURLをご参照ください。なお、Webゼミはセキュリティの設定や、動作環境によっては受講できないことがあります。お申し込みの前に下記サイトにてサンプル動画をお試しください。
https://ps.pronexus.co.jp/public/training/websemi-info.html
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〇 本セミナーで使用する資料につきましては、Webゼミ視聴ページからダウンロードをお願いいたします。
〇 講師との契約により、視聴期間の延長及び終了後のテキスト提供はお受けできません。
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