【ダイバーシティ経営】日本企業の成長を支えるジェンダーダイバーシティの実現

セミナー概要

　2024年7月、内閣府より発表された「女性版骨太の方針2024」では、企業等における女性活躍の一層の推進に向けて、プライム市場上場企業の女性役員を「2030年までに30%以上／2025年までに19%」「2025年までに女性役員ゼロ企業を0%」の目標が明示されています。企業のリーダー層の多様性は、適切な経営判断や組織運営に多大な影響を与えるとともに、後に続く組織構成員のダイバーシティ推進においても不可欠です。

　昨今、多くの日本企業においてダイバーシティ経営の重要性が理解され、特に女性リーダー輩出に向けた取組みは強化されつつありますが、依然として十分な成果に結びついているとはいい難い状況です。本セミナーでは、日本企業におけるジェンダーダイバーシティの実現に向けて、今、何に取り組むべきか、解説します。

講義内容

1．ダイバーシティ経営が求められる背景
　（１）ダイバーシティ経営がもたらすインパクトとは

　（２）市場や社会からの要請・期待

２．ジェンダーダイバーシティの意義

　（１）「女性活躍」が叫ばれ続ける日本企業の実態

　（２）ジェンダーに拘ることは、ナンセンス？

　（３）ジェンダーダイバーシティに立ちはだかる壁

３．企業が着手すべき取組み

　（１）「女性は昇進意欲がない」は本当か

　（２）女性リーダー輩出のポイント
　（３）ポイント実践時の留意点

４．まとめ　～ダイバーシティ経営のあるべき姿とは～

　（１）ダイバーシティ経営によって目指すこと

　（２）ダイバーシティ経営実践の要諦

受講対象者

経営企画部門（取締役会・ガバンナンス事務局）、経営管理部門、人事部門、ダイバーシティ＆インクルージョン推進部門、広報・IR・ディスクロージャー担当部門の役員・管理職・スタッフの方

受講料〔1名様分〕

お申込みに際してご留意いただきたいこと

〇 受講料は、視聴開始日４営業日前までに別途ご案内する指定銀行口座にお振込みください。なお、視聴開始日４営業日前までにキャンセルの連絡がない場合は、お振込みいただいた受講料のご返金はいたしかねますのでご了承ください。

※ お振込み手数料につきましては、お客様ご負担でお願いいたします。

※ 領収書の発行はいたしかねますのでご了承ください。

〇 申込期限後または中止後のお申込は出来かねますので、ご了承ください。

〇 反社会的勢力と判明した場合には、Webゼミのご視聴をお断りいたします。

〇 講師と同業の方につきましては、お申込みをご遠慮いただいております。

〇 講義の録音・録画はご遠慮いただいております。

〇 プログラム内容等は、一部変更になることもございます。予めご了承いただきますようお願い申し上げます。

〇 天災事変やその他諸事情により、セミナーの中止・延期、申込期限前の締切等がございますので予めご了承ください。