ジョブ型人事制度の導入・運用における法的留意点

セミナー概要

2024年8月に政府から「ジョブ型人事指針」が公表されるなど、近年では外部人材の抜擢やキャリア自律の実現など、様々な背景からジョブ型人事を取り入れた人事制度改革に取り組む企業が増えています。

もっとも、ジョブ型人事は、これまでのメンバーシップ型の雇用管理や、労働条件の設定方法とは根本的に異なる部分があり、人事制度の実態に沿ったルールの策定と運用の整備が重要となります。

本セミナーでは、ジョブ型人事のポイントを紹介した上で、導入・運用にあたっての法的論点について解説いたします。

講義内容

1　企業における人事制度改革の取組

・ジョブ型人事制度の解説

・ジョブ型人事指針とは

・各社の主な取組の紹介

2　ジョブ型人事の導入・運用に関する法的問題

・人事制度の変更に伴う労働条件の不利益変更

・職種限定契約の可否と是非

・ジョブの変更と賃金ダウン（降格・配置転換）

・能力不足解雇・整理解雇の可否

受講対象者

人事部門・経営企画部門・総務部門の役員・管理者・担当者

受講料〔1名様分〕

お申込みに際してご留意いただきたいこと

〇 受講料は、視聴開始日４営業日前までに別途ご案内する指定銀行口座にお振込みください。なお、視聴開始日４営業日前までにキャンセルの連絡がない場合は、お振込みいただいた受講料のご返金はいたしかねますのでご了承ください。

※ お振込み手数料につきましては、お客様ご負担でお願いいたします。

※ 領収書の発行はいたしかねますのでご了承ください。

〇 申込期限後または中止後のお申込は出来かねますので、ご了承ください。

〇 反社会的勢力と判明した場合には、Webゼミのご視聴をお断りいたします。

〇 講師と同業の方につきましては、お申込みをご遠慮いただいております。

〇 講義の録音・録画はご遠慮いただいております。

〇 プログラム内容等は、一部変更になることもございます。予めご了承いただきますようお願い申し上げます。

〇 天災事変やその他諸事情により、セミナーの中止・延期、申込期限前の締切等がございますので予めご了承ください。