人的資本開示（男女賃金格差・女性管理職比率・男性育休取得率）を小手先対応せず、企業を強くするヒント

セミナー概要

人的資本開示の中で、男女賃金格差、女性管理職比率、男性の育休取得率が上場会社に義務化されたものの、依然として多くのニッポン企業の開示情報をみると世界的に見て恥ずかしい数字が並んでいる。人的資本経営によりこの開示項目を含めブラッシュアップすることで企業価値を高めていくことが人的資本開示の目的であり、例えば男性育休取得率を小手先で上げても企業価値は上がらない。これを改善していくにあたり、リーダーシップ、育成、スキルや経験、エンゲージメント、ダイバーシティ、コンプライアンスのみならず、賃金の公平性への寄与も期待される「これからの上司像と職場づくり」とは何か。ジェンダー平等に関する世界の潮流と日本の現状を踏まえ、さらなる企業価値を高めていくためのヒントをお伝えする。

講義内容

①人的資本開示（男女賃金格差・女性管理職比率・男性育休取得率）で明るみになった日本のジェンダー不平等と世界の現状

②人的資本開示の小手先対応と真正面対応で変わる企業の将来のカタチ

③人的経営時代に求められる経営者・管理職像と職場づくり

受講対象者

経営企画・IR部門・総務・人事労務責任者及びご担当者

受講料〔1名様分〕

お申込みに際してご留意いただきたいこと

○受講料は、視聴開始日４営業日前までに別途ご案内する指定銀行口座にお振込みください。

なお、視聴開始日４営業日前までにキャンセルの連絡がない場合は、お振込みいただいた受講料のご返金はいたしかねますのでご了承ください。

※ お振込み手数料につきましては、お客様ご負担でお願いいたします。

※ 領収書の発行はいたしかねますのでご了承ください。

○ 申込期限後または中止後のお申込は出来かねますので、ご了承ください。

○ 反社会的勢力と判明した場合には、Webゼミのご視聴をお断りいたします。

○ 講師と同業の方につきましては、お申込みをご遠慮いただいております。

○ 講義の録音・録画はご遠慮いただいております。

○ プログラム内容等は、一部変更になることもございます。予めご了承いただきますようお願い申し上げます。

○ 天災事変やその他諸事情により、セミナーの中止・延期、申込期限前の締切等がございますので予めご了承ください。