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~具体的事例をもとに、調査の流れと質問法を学ぶ~
受付中 申込み締切日 Webゼミ : 2024/09/17(火)
レベル
開催形態 | Webゼミ |
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視聴期間 | 2024/09/02(月)10:00 〜 2024/09/30(月)17:00 WEBゼミ収録日:2024年8月23日(金) 10:00 ~ 13:00 再生時間:約3時間 |
申込み締切日 | 2024/09/17(火) |
講師 | 宇賀神 崇 氏 |
カテゴリー | 人事労務、コンプライアンス、リスク管理、内部通報、労務管理 |
講師紹介
弁護士宇賀神 崇 氏
弁護士(日本・ニューヨーク州)/宇賀神国際法律事務所
日本の四大法律事務所であらゆる人事労務案件に長年携わってきた弁護士。このほか、 香港 ・ 中国 法務、国際紛争、各種訴訟業務等、幅広い企業法務に従事。 2010 年東京大学法学部卒業、 2012 年東京大学法科大学院修了、 2014 〜 2022 年森・濱田松本法律事務所、 2016 年中国対外経済貿易大学高級ビジネス中国語課程修了、 2019 年米国ジョージタウン大学 LLM 修了、 2019 年香港の法律事務所 Gall Solicitors 執務。『労働事件ハンドブック 改訂版 』 『フリーランスハンドブック』 (いずれも労働開発研究会、共著)、 『副業・兼業の実務上の問題点と対応』(商事法務、共著)、 『実務中国労働法』(経団連出版、共著)、『働き方改革時代の規程集』(労務行政、共著)、『香港国家安全維持法のインパクト』(日本評論社、共著)ほか著作多数。 ハラスメント・内部通報のセミナーのほか、 副業・兼業、フリーランス等 に関するセミナー も 多数。
2022年の公益通報者保護法の改正により、公益通報への調査等を行う公益通報対応業務従事者を置くなど必要な体制を整備する義務が新設されました。内部通報されるケースの多くはハラスメント事例ですが、ハラスメントに対する世間の目がますます厳しくなる中、ハラスメントの通報が特に増えています。内部通報窓口を担う方々の調査の負担は、年を追うごとに大きくなる一方です。
しかし、内部通報の調査をするにしても、どのような流れで調査をするのか、ヒアリング対象者をどの順番で、どのような質問を投げかけてヒアリングするのか、ヒアリング以外にどのような資料を収集すべきなのか、調査結果としてどのように事実の有無を確定していくのか、といった実践的ノウハウは勉強をする機会が少ないのが現状です。とりわけハラスメント事例の場合には、被害者・通報者も加害者とされた従業員も感情的になっていたり、客観的な資料が乏しかったりして、事実の確定はおろか調査の実施自体に苦労することも多いのが現状ではないでしょうか。
そこで、本セミナーでは、ハラスメント調査案件に数多く携わってきた弁護士である講師が、具体的事例をもとに、ハラスメント・内部調査の流れや、ヒアリングの順番や質問の方法、事実認定の方法などすぐにでも実践できる調査のノウハウを伝授します。
第1部 ハラスメント・内部通報の基礎知識
・ セクハラ・パワハラの定義は?調査のポイントは?
・ 新しいハラスメントの類型-マタハラとは?SOGIハラとは?
・ 改正公益通報者保護法対応
・ 調査体制のあり方は?
第2部 具体的事例で考える調査のノウハウ
1 ハラスメント・内部通報の調査の流れと心構え
2 仮想事例① セクハラ
・ 初動対応
・ 被害者・通報者ヒアリング
・ 加害者ヒアリング
・ 事実認定
・ 処置の検討
・ 被害者・通報者への説明
3 仮想事例② パワハラ
・ 初動対応
・ 被害者・通報者ヒアリング
・ 目撃者ヒアリング
・ 加害者ヒアリング
・ 事実認定
・ 処置の検討
・ 被害者・通報者への説明
など
人事、総務の担当者の方
ディスクロージャー実務研究会会員 | 22,000円 |
---|---|
ディスクロージャー実務研究会会員以外のお客様 | 27,500円 |
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https://ps.pronexus.co.jp/public/training/websemi-info.html
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