採用から試用期間までの法務上の留意点と実務対応

セミナー概要

男女雇用機会均等法の改正により、2026年10月から就活セクハラ（求職者等に対するセクシャルハラスメント）対策が企業に義務づけられることとなりました。また、採用や試用期間の場面で発生するその他の法律問題も多岐にわたり、その対応を誤ると、金銭的な損害だけでなく、企業の信用が毀損されるリスクも生じます。

本セミナーでは、採用から試用期間までに生じ得る法務上の留意点を押さえた上で、トラブル回避のための実務的な取組みまで理解することを目指します。

講義内容

１．求職者との接触時の留意点

　１）就活セクハラ（求職者等セクハラ）

　　・対象者

　　・対象行為

　　・防止措置と実務対応

　２）オワハラ

　　・該当し得る行為

　　・オワハラによるリスク

２．採用時の留意点

　１）労働条件の明示

　　・ジョブ型雇用の場合

　２）差別の禁止

　　・募集、採用時の差別の禁止

　　・選考時に配慮すべき事項

　３）求職者の情報収集

　　・健康情報

　　・リファレンスチェック

　４）採用内定の取扱い

　　・法的性質

　　・内定取消しの適法性

３．試用期間中の留意点

　１）試用期間の法的性質

　２）試用期間の延長

　３）本採用拒否（試用期間終了時の解雇）の適法性

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ほか

受講対象者

人事・労務・法務部門の管理者・担当者

※講師と同業の方につきましては、お申込みをご遠慮いただいております。

受講料〔1名様分〕

お申込みに際してご留意いただきたいこと

〇 受講料は、視聴開始日４営業日前までに別途ご案内する指定銀行口座にお振込みください。なお、視聴開始日４営業日前までにキャンセルの連絡がない場合は、お振込みいただいた受講料のご返金はいたしかねますのでご了承ください。

※ お振込み手数料につきましては、お客様ご負担でお願いいたします。

※ 領収書の発行はいたしかねますのでご了承ください。

〇 申込期限後または中止後のお申込は出来かねますので、ご了承ください。

〇 反社会的勢力と判明した場合には、Webゼミのご視聴をお断りいたします。

〇 講師と同業の方につきましては、お申込みをご遠慮いただいております。

〇 講義の録音・録画はご遠慮いただいております。

〇 プログラム内容等は、一部変更になることもございます。予めご了承いただきますようお願い申し上げます。

〇 天災事変やその他諸事情により、セミナーの中止・延期、申込期限前の締切等がございますので予めご了承ください。