役員及び職員に対する株式報酬制度導入に向けた実務ポイント

セミナー概要

近年、上場会社の役職員に対するインセンティブ報酬として、いわゆるリストリクテッド・ストックを含む株式報酬が大きく注目を集めています。経済産業省などの主導で会社法上の論点が整理され、また税制改正により損金算入要件等が整備されたことや、業績連動報酬・株式報酬の導入を促すコーポレートガバナンス・コードの補充原則も相俟って、導入事例が急増している状況にあります。さらには、役職員に対して報酬として株式を交付する場合の有価証券届出書等の提出を不要とする特例の見直しも直近で行われています。

そこで、本セミナーでは、株式報酬制度導入について多くの導入助言実績（二百社以上）を有し、実務の悩みや勘所を心得た講師陣が、まずは株式報酬制度の法務・税務の基礎をコンパクトに説明した上で、主に「事前交付型」のリストリクテッド・ストック（RS）及びパフォーマンス・シェア（PS）並びに「事後交付型」のRSユニット（RSU）及びPSユニット（PSU）を対象として、その設計、導入及び管理における実務上の留意点と解決法を、実例を交えながら分かりやすく解説いたします。

講義内容

１．基礎編

（1）株式報酬の概要

（2）株式報酬の法務（会社法上の論点整理）

（3）株式報酬の税務（所得税・法人税（損金算入要件等））

２．実務編

（1）株式報酬の制度設計

　① 支給形態（RS/PS/RSU/PSU）の選択

　② 勤務条件型（RS/RSU）の制度設計

　③ 業績連動型（PS/PSU）の制度設計

　④ 従業員に対する株式報酬制度の設計上の留意点

　⑤ 海外の役職員に対する株式報酬制度の設計上の留意点

（2）株式報酬の導入・支給

　① 事前交付型（RS/PS）の手続

　② 事後交付型（RSU/PSU）の手続

（3）株式報酬の管理

　① 事前交付型（RS/PS）の管理

　② 事後交付型（RSU/PSU）の管理

受講対象者

総務・法務等管理部門の役職員の方

※講師と同業の方につきましては、お申込みをご遠慮いただいております。

受講料〔1名様分〕

お申込みに際してご留意いただきたいこと

〇 受講料は、視聴開始日４営業日前までに別途ご案内する指定銀行口座にお振込みください。なお、視聴開始日４営業日前までにキャンセルの連絡がない場合は、お振込みいただいた受講料のご返金はいたしかねますのでご了承ください。

※ お振込み手数料につきましては、お客様ご負担でお願いいたします。

※ 領収書の発行はいたしかねますのでご了承ください。

〇 申込期限後または中止後のお申込は出来かねますので、ご了承ください。

〇 反社会的勢力と判明した場合には、Webゼミのご視聴をお断りいたします。

〇 講師と同業の方につきましては、お申込みをご遠慮いただいております。

〇 講義の録音・録画はご遠慮いただいております。

〇 プログラム内容等は、一部変更になることもございます。予めご了承いただきますようお願い申し上げます。

〇 天災事変やその他諸事情により、セミナーの中止・延期、申込期限前の締切等がございますので予めご了承ください。