株式報酬制度導入のための株主総会対応・株式交付の実務

セミナー概要

近年、上場会社の役職員に対するインセンティブ報酬として、いわゆるリストリクテッド・ストックを含む株式報酬が大きく注目を集めており、業績連動報酬・株式報酬の導入を促すコーポレートガバナンス・コードの補充原則も相俟って、導入事例が急増している状況にあります。また、令和元年改正会社法において役員報酬全般の改正とともに株式報酬に関する定めも新設され、株主総会ではかかる会社法改正を踏まえた準備・運営を行うことが要点となります。そこで、本セミナーでは、株式報酬制度導入について多くの導入助言実績（二百社以上）を有し、実務の悩みや勘所を心得た講師陣が、6月末の株主総会シーズンを控えたこの時期に、実際にどのような準備を行っておくのが良いのか、株主総会対応と株式交付の実務の詳細を、実例を交えながら分かりやすく解説いたします。（本セミナーでは、主として「事前交付型」のリストリクテッド・ストック（RS）及びパフォーマンス・シェア（PS）、並びに「事後交付型」のRSユニット（RSU）及びPSユニット（PSU）を対象といたしております。）

講義内容

1．株式報酬制度の概要

（1）株式報酬制度の概要

（2）会社法改正による影響

2．株式報酬制度の導入の手引き

（1）導入のための全般的な手続・スケジュール

（2）導入のための主な留意事項

3．株式報酬制度の制度設計

（1）株式報酬の種別

（2）勤務条件型（RS/RSU）の制度設計（通常型／退職型）

（3）業績連動型（PS/PSU）の制度設計

（4）従業員への株式付与制度の設計上の留意点

（5）海外の役職員に対する株式報酬制度の設計上の留意点

4．株主総会対応

（1）株主総会議案・プレスリリースの準備

（2）個人別報酬の決定方針の策定・見直し

（3）株主総会の想定問答

5．株式交付の実務

（1）株式交付の全般的な手続

（2）新株発行／自己株式処分の実務

（3）株式交付に係る法的論点

受講対象者

総務・法務等管理部門の役職員の方

※講師と同業の方につきましては、お申込みをご遠慮いただいております。

受講料〔1名様分〕

お申込みに際してご留意いただきたいこと

〇 受講料は、視聴開始日４営業日前までに別途ご案内する指定銀行口座にお振込みください。なお、視聴開始日４営業日前までにキャンセルの連絡がない場合は、お振込みいただいた受講料のご返金はいたしかねますのでご了承ください。

※ お振込み手数料につきましては、お客様ご負担でお願いいたします。

※ 領収書の発行はいたしかねますのでご了承ください。

〇 申込期限後または中止後のお申込は出来かねますので、ご了承ください。

〇 反社会的勢力と判明した場合には、Webゼミのご視聴をお断りいたします。

〇 講師と同業の方につきましては、お申込みをご遠慮いただいております。

〇 講義の録音・録画はご遠慮いただいております。

〇 プログラム内容等は、一部変更になることもございます。予めご了承いただきますようお願い申し上げます。

〇 天災事変やその他諸事情により、セミナーの中止・延期、申込期限前の締切等がございますので予めご了承ください。