管理職に求められるハラスメント防止対策と注意すべき言動

セミナー概要

ハラスメントを防止するためには、管理職が正しい知識を身につけ、日常の指導やコミュニケーションにおいて適切な対応を行うことが重要です。

本セミナーでは、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントおよびパワーハラスメントの判断基準を整理したうえで、問題となりやすい言動や、適切な指導を行うための実務上の留意点を解説します。

※「職場間、企業間におけるハラスメント防止・対策」セミナーを各章ごとに受講できるようにしたセミナーです。

講義内容

Ⅱ．管理職に求められるセクハラ（マタハラ）の防止について

　①　セクシュアルハラスメントの定義

　②　セクシュアルハラスメントの判断基準

　③　セクシュアルハラスメントと言われないための注意すべき言動

　④　妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント

Ⅲ．管理職に求められるパワハラの防止について

　①　パワハラ問題がなぜ難しいか？

　②　パワーハラスメントの定義

　③　パワーハラスメントの判断基準

　④　パワーハラスメントと言われないための指導方法

受講対象者

各部門の管理職の方

受講料〔1名様分〕

お申込みに際してご留意いただきたいこと

〇 受講料は、視聴開始日４営業日前までに別途ご案内する指定銀行口座にお振込みください。なお、視聴開始日４営業日前までにキャンセルの連絡がない場合は、お振込みいただいた受講料のご返金はいたしかねますのでご了承ください。

※ お振込み手数料につきましては、お客様ご負担でお願いいたします。

※ 領収書の発行はいたしかねますのでご了承ください。

〇 申込期限後または中止後のお申込は出来かねますので、ご了承ください。

〇 反社会的勢力と判明した場合には、Webゼミのご視聴をお断りいたします。

〇 講師と同業の方につきましては、お申込みをご遠慮いただいております。

〇 講義の録音・録画はご遠慮いただいております。

〇 プログラム内容等は、一部変更になることもございます。予めご了承いただきますようお願い申し上げます。

〇 天災事変やその他諸事情により、セミナーの中止・延期、申込期限前の締切等がございますので予めご了承ください。