人事労務担当者が知っておくべき基礎労務講座

セミナー概要

会社を取り巻く労働問題はますます複雑になり深刻化している現在、最新の情報をキャッチし対応し続けることはもはや至難の業です。また関係法令の法改正も相次ぎ、正しい理解が出来ているのか確信がもてないご担当者の方も多いのではないでしょうか。

本セミナーは、初めて人事労務担当者になった方やもう一度労働関係法令を基礎から学びたい方を対象に、労働基準法をはじめ、労働契約法・パートタイム有期雇用労働法など人事労務管理に必須の基礎知識を1日で身につけていただくことを目的として開催します。さらに実践で活かせるノウハウや最新情報も併せて学んでいただけるセミナーです。「ここだけは押さえておきたい」というポイントを中心にお話し致します。

講義内容

1．労働契約について

　　労働基準法の性質

　　労働条件の不利益変更

　　労働契約の明示と2024年改正

2．ハラスメントと法的リスク

　　服務規律とは？

　　ハラスメントにかかる法律

　　企業が負うパワハラ防止措置とは

　　ハラスメントが起きたら・・・

３．懲戒処分の基礎知識

　　懲戒とは

　　懲戒の適正な手続き

　　懲戒事案が起きたら・・・

4．労働時間について

　　労働時間とは

　　管理監督者とは

　　法定労働時間、休憩、休日

　　固定時間外手当の留意点

　　変形労働時間制とみなし労働時間制

　　36協定届と残業時間の上限規制

5．年次有給休暇について

　　年次有給休暇の付与と条件

　　計画的付与

　　年5日の年次有給休暇取得の義務化

　　その他の年次有給休暇の取扱い

6．休職制度

　　休職とは

　　メンタル疾患による休職者対応

　　労災申請したいと言われたら・・・

　　復職の判断

7．退職、解雇について

　　退職、解雇の種類

　　解雇のルール

　　退職勧奨とは

8．パートタイマー、有期雇用労働者について

　　パートタイム・有期雇用労働法

　　有期労働契約更新、終了時の注意点

　　有期契約労働者の無期転換ルール

受講対象者

総務、人事労務の実務担当者、管理者

受講料〔1名様分〕

お申込みに際してご留意いただきたいこと

○受講料は、視聴開始日４営業日前までに別途ご案内する指定銀行口座にお振込みください。

なお、視聴開始日４営業日前までにキャンセルの連絡がない場合は、お振込みいただいた受講料のご返金はいたしかねますのでご了承ください。

※ お振込み手数料につきましては、お客様ご負担でお願いいたします。

※ 領収書の発行はいたしかねますのでご了承ください。

○ 申込期限後または中止後のお申込は出来かねますので、ご了承ください。

○ 反社会的勢力と判明した場合には、Webゼミのご視聴をお断りいたします。

○ 講師と同業の方につきましては、お申込みをご遠慮いただいております。

○ 講義の録音・録画はご遠慮いただいております。

○ プログラム内容等は、一部変更になることもございます。予めご了承いただきますようお願い申し上げます。

○ 天災事変やその他諸事情により、セミナーの中止・延期、申込期限前の締切等がございますので予めご了承ください。