人的資本に関する有価証券報告書開示の実務

セミナー概要

企業のサステナブルな企業価値の向上のために、人的資本への投資が重要であるとの認識が広がり、人的資本の可視化への関心が非常に高まっています。この点について、開示府令等の改正により2023年3月期の有価証券報告書から人的資本開示が必要となり、多くの企業の改正初年度の有価証券報告書が提出されました。

本セミナーでは、人的資本経営コンソーシアムにも入会している長島・大野・常松法律事務所のパートナー弁護士であり、企業情報開示・キャピタルマーケットに精通している宮下優一氏が、人的資本に関する有価証券報告書に係るルールの内容、人的資本可視化指針等のフレームワークも踏まえた実務上のポイントの説明や近時の開示例の紹介等を行います。

講義内容

1.人的資本の意義

　1)人的資本とは

　2)人材版伊藤レポート

　3)人的資本経営と企業情報開示

2.有価証券報告書における人的資本開示のルール

　1)法定開示の重要性

　2)開示府令改正の概要

　3)ソフトローも踏まえた実務上の留意点

3.開示例の紹介

受講対象者

経営企画、総務・法務、IR、ESG・サステナビリティ、人事部門の担当役員、管理者、担当者

※講師と同業の方につきましては、お申込みをご遠慮いただいております。

受講料〔1名様分〕

お申込みに際してご留意いただきたいこと

〇 受講料は、視聴開始日４営業日前までに別途ご案内する指定銀行口座にお振込みください。なお、視聴開始日４営業日前までにキャンセルの連絡がない場合は、お振込みいただいた受講料のご返金はいたしかねますのでご了承ください。

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※ 領収書の発行はいたしかねますのでご了承ください。

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〇 講師と同業の方につきましては、お申込みをご遠慮いただいております。

〇 講義の録音・録画はご遠慮いただいております。

〇 プログラム内容等は、一部変更になることもございます。予めご了承いただきますようお願い申し上げます。

〇 天災事変やその他諸事情により、セミナーの中止・延期、申込期限前の締切等がございますので予めご了承ください。